Uzņēmuma profils

Oceaneering ir globāls inženiertehnisko pakalpojumu un produktu sniedzējs, galvenokārt jūras enerģijas nozarei . Mēs izstrādājam produktus un pakalpojumus izmantošanai visā jūras naftas atradnes dzīves ciklā, sākot no urbšanas līdz ekspluatācijas pārtraukšanai. Mēs pārvaldām pasaules&
39; vadošo darba klases ROV parku. Turklāt mēs esam līderi naftas atradņu apkopes pakalpojumu, nabas, zemūdens aparatūras un instrumentu jomā. Mēs arī izmantojam lietišķās tehnoloģijas, lai apkalpotu aizsardzības, izklaides, materiālu apstrādes, kosmosa, zinātnes un atjaunojamās enerģijas nozares.

Pienākumi & Pienākumi

Mērķis

Atbalstīt savā klasē labāko personāla atlases pakalpojumu sniegšana darbā pieņemšanas grupām, piesaistot kvalificētu un kompetentu personālu saskaņā ar uzņēmuma politiku un procedūrām. Ziņošana Talantu iegūšanas vadītājam EMEA & Amata īpašnieks Kaspians strādās, lai nodrošinātu efektīvus personāla atlases risinājumus saskaņā ar talantu iegūšanas stratēģiju un aptvertu visu personāla atlases ciklu saskaņā ar personāla atlases labāko praksi. Šai lomai ir ļoti vēlama brīva norvēģu valodas prasme.

Funkcijas

• Sistēmas Peoplesoft/iRecruit izmantošana, lai palīdzētu administrēt personāla atlases atbildes pēc vajadzības.

• Strādājiet ar Recruitment rīkiem, lai nepārtraukti izveidotu spēcīgu talantu klāstu, lai apmierinātu prasības attiecībā uz personāla pieņemšanu darbā noteiktās Eiropas valstīs, tostarp Norvēģijā, kur ir nepieciešama augsta norvēģu valodas prasme.

• CV un kandidātu profilu pārbaude

• Apstiprinātu darba piedāvājumu izsludināšana saskaņā ar Darbā pieņemšanas procedūra un apstiprinātās padomes

• Saglabājiet skaidrus saziņas kanālus ar darbā pieņemšanas vadītājiem, talantu iegūšanas menedžeriem, izmantojot regulāras sanāksmes un kopīgas izsekošanas sistēmas.

• Uzturiet un atjauniniet kandidātu talantu kopumus &
39;gatavībai darbā pieņemšanai&
39; galvenajās nišas prasmju kopās .

• Ja nepieciešams, organizējiet intervijas, atlases sanāksmes un apstipriniet pasākumus.

& bull; Sazinieties ar personāla atlases aģentūrām; gan vēlamajām, gan nevēlamajām

• Veiciniet personāla ikmēneša pārskatu piegādi saskaņā ar apstiprinātajiem noteikumiem Personāla atlases informācijas panelis

• Strādājiet ar atbilstošajiem HR kontaktpersonām, lai atvieglotu pakalpojumu sniegšanu klientu grupām

• Palīdziet sagatavot jaunus darbā pieņemšanas piedāvājumus kopā ar HR atbalsta komandu

• Saglabājiet attiecīgo kandidāta dokumentāciju un intervijas dokumentus HRIS

• Atbildiet uz vispārīgiem kandidātu pieteikumiem un jautājumiem.

•